本文摘要：记者从全国煤矿安全培训工作现场会得知，2018年19起较小事故，其中有13起不存在不培训就上岗等问题，占到于多约68%。同时，占到事故总数90%的零星事故，也普遍存在培训缺陷等问题。国家煤矿安监局拒绝，下一步要强化培训教育素质提高工作，煤矿企业要按职工工资1.5%比例，足额萃取教育培训经费。

记者从全国煤矿安全培训工作现场会得知，2018年19起较小事故，其中有13起不存在不培训就上岗等问题，占到于多约68%。同时，占到事故总数90%的零星事故，也普遍存在培训缺陷等问题。国家煤矿安监局拒绝，下一步要强化培训教育素质提高工作，煤矿企业要按职工工资1.5%比例，足额萃取教育培训经费。10日，在安徽省淮北市举办的全国煤矿安全培训工作现场会上，国家煤矿安监局局长黄玉治说，煤矿行业安全性培训工作滑坡问题引人注目，2018年再次发生的224起事故，90%以上是零星事故，都不存在着培训不做到、违规操作、人员素质不高等问题。

2018年19起较小事故，其中有13起不存在不培训就上岗等问题，占到于多约68%。有的煤矿企业安全性培训走过场，甚至内乱培训、假培训；培训机构鱼龙混杂，开设条件减少，培训教材陈旧、设施老化、实操设备严重不足，信息化建设迟缓等问题较为广泛。尤其引人注目的是，随着煤矿铁矿深度大大减少，瓦斯、水害、冲击地压等灾害风险程度大大减轻，灾害轻、风险低与从业人员素质较低、高素质人才短缺的对立更为突显。黄玉清领拒绝，要减缓创建煤矿企业从业人员素质提高体系，人的确保上，在要把有能力、有意愿的人放到管培训、托素质的领导岗位，选准选优专职管理人员，配足配强师资力量；在财的确保上，要按照职工工资1.5%的比例，足额萃取教育培训经费，科学确认用于方向，重点向员工技能培训、专业人才培养弯曲；在物的确保上，要增强教学硬件配备，完善信息网络，完备设备设施，提高教学条件，提高教学质量。

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